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服装や話し方
人当たりの良さだけで
決めてしまっている
なんとなく今までの
経験と勘だけで
決めてしまっている
学歴や経歴
職務内容だけで
決めてしまっている
合否の判断基準がなく
面接担当者任せに
なっている
企業にマッチしない採用は、面接官の時間やエージェント・採用媒体への支払いだけでなく、活躍している社員への悪影響など、損出は計り知れないものとなります。
転職者が入社前の期待に比べ、入社後どのように感じたかを調査したデータ（※）によると約1/4人が入社後にギャップを感じており、「企業理念や経営方針」「社風」「会社の雰囲気」など、スキル以外のギャップがミスマッチを生みやすく結果早期離職につながりやすいと考えられます。
そのため、会社のことをよく知ってもらうことは重要ですが、同様に応募者がどのようなタイプの人間で、どのようなことにフラストレーションを把握し、自社の風土や組織と合うかどうかを判断することが重要となります。
※ エン・ジャパン「「入社後のギャップと満足度」実態調査2018」より
採用・判断時の悩みである早期退職やミスマッチを防ぐための判断は「経験値や能力」ではなく、「人柄」によるものが多い一方で、経歴書・職務履歴書から今までの経験や能力はある程度判断できますが、人柄を判断することができません。
人柄を判断するためには、実際に応募者とコミュニケーションを行い判断する必要があります。
面接は応募者と対面ことができる唯一の時間ですが、面接の時間は1〜2時間程度となります。
この短い時間で「人柄」の部分をより深く引き出し、判断基準を明確にすることが採用後のミスマッチを防ぐことができるのです。
面接くんは心理学による分析だけの性格診断ではなく、数万人規模のアンケート調査、対面によるライフスタイルなどの調査データを統計処理を施したデータベースと、心療内科医や臨床心理士などの間で活用されている「エゴグラム」のアルゴリズムを掛け合わせた「ディグラム診断」に基づいたデータをかけ合わせ応募者を分析します。
行動統計と掛け合わせることで心理的な性格だけでなく、日本人の行動パターンから見た応募者の嗜好性・行動パターンを分析することができます。
面接くんでは分析結果に基づき、応募者を深堀りするために推奨される質問や面接フローがレコメンドされます。
この面接フローと質疑応答を行うことで応募者の行動パターンを深堀りして「人柄」についてより深くヒアリングすることができます。
仕事に対する指向性
3つの指標から、応募者が仕事を遂行する際にどのようなことを
重要視して行動するかを診断します。
業績に対する責任感や達成力を判断するための指標。
会社の売上や業績に対して関心が高いかどうかを判断することができます。
社風に関する協調性を判断するための指標。
会社のルールや風土に関して、協調性を持って行動できるかを判断することができます。
個人の成長に関する意識度を判断するための指標。
自己のキャリアパスや、スキルアップに対してのモチベーションや行動力を判断することができます。
さらに、これら3つの指標を組み合わせることで、応募者が会社に対して求めていることを分析します。
例えば、各レベルの組み合わせから下記のようなことを判断することができます。
プライベートの性格
仕事上の振る舞いと、プライベートの振る舞いは多くの場合異なります。
応募者のプライベートの性格を把握することで、本質的な性格を把握することができます。
ディグラム診断により、性格だけではなく、ライフスタイルや恋愛傾向等の情報を、統計処理を施し客観的にフィードバックします。
仕事に対する価値観とプライベートの性格の両側面から応募者の性格を診断することにより、人柄を浮き彫りにすることができます。
面接くんはPC、スマホ、タブレットでご利用いただくことができます。
シンプルな操作で面接者を診断、結果を確認することができるので誰でも簡単に利用することができます。
専用の診断ページで診断を行うことができます。
応募者は名前を入力して10分程度の質問にこたえるだけで分析が行えます。
応募者が診断を完了すると瞬時に分析結果が登録されます。
面接時に結果を見ながら対応することができます。
診断結果画面から応募者の評価やメモを書き込むことができます。
面接の実施方法に合わせて、様々なタイミングで診断を実施することができます。
ディグラム診断によるのべ2600万回以上の診断実績の統計に基づく採用のおすすめ度をレコメンドします。
分析だけではわからない、性格に即した応募者を深堀りする面接時の質問をレコメンドします。
タイプ別におすすめの面接の進め方をレコメンド。
面接に不安がある方でもフローに沿ってすすめることで面接をスムーズに行うことができます。
面接の実施方法に合わせて、様々なタイミングで診断を実施することができます。
専用の診断フォームURLが発行されるのでQRコードやURLをメールで送付して事前に応募者に診断を行わせることができます。
お持ちのタブレットを応募者に渡して、面接の開始前の10分程度を利用して診断を行うことができます。
集団で面接する場合は、面接会場でQRコードを配布して、応募者のスマホ・タブレットから診断を行うことができます。
今ならプレミアム機能のプランが10,000円で診断利用回数・診断結果保存数を無制限でご利用いただけます。
下記よりプラン/お支払い方法をご選択ください。
キャンペーン
先着500社まで本登録（有償アカウント登録）いただいたユーザー様限定
スタンダートプラン30,000円（税別）/月
初回のご契約期間が10,000円（税別）/月
（年払）
ご契約から12ヶ月間10,000円（税別）/月
66%
OFF
（6ヶ月払）
ご契約から6ヶ月間10,000円（税別）/月
33%
OFF
（12ヶ月払）
ご契約から12ヶ月間10,000円（税別）/月
66%
OFF
エンタープライズ
プラン
ASK
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